Eläkepalkan harkinnanvaraista tarkistamista voi pyytää vielä vähän aikaa

Teksti: Anneli Alaluusua

Eläkepalkan laskenta muuttui tai oikeastaan lakkasi vuoden 2005 uudistuksen yhteydessä. Tällöin luovuttiin työsuhdekohtaisen eläkepalkan laskemisesta ja ruvettiin laskemaan karttuva eläke kunkin vuoden vuosiansioista. Työeläkelaeille tuttuun tapaan säädettiin kuitenkin suojasäännös, jonka mukaan myönnettävä eläke voidaan laskea myös vanhalla tavalla aina vuoden 2011 loppuun asti, jos sama ennen 1.1.2005 alkanut työsuhde edelleen jatkuu.

Samalla kun luovuttiin työsuhdekohtaisen eläkepalkan laskennasta, luovuttiin myös eläkepalkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta. TyEL:n voimaanpanolain 14 §:ssä kuitenkin säädetään, että eläkepalkan harkinnanvaraista tarkistamista voi pyytää vapaamuotoisesti aina vuoden 2011 loppuun asti, vaikka ei hakisikaan eläkettä. Jos eläketapahtuma on vuoden 2011 loppuun mennessä, työntekijän pitää hakea eläkepalkan tarkistamista eläkehakemuksella.

Ketä harkinnanvarainen tarkistaminen voi koskea? Kuinka työntekijä osaa hakea tarkistamista ennen varsinaisen eläkkeen hakemista?

Vuoden 2005 uudistusta koskevassa hallituksen esityksessä ja Eläketurvakeskuksen soveltamisohjeissa on kerrottu, että työeläkelaitokset kertovat eläkepalkan tarkistamismahdollisuudesta vuosittain lähetettävien työeläkeotteiden yhteydessä. Eläkelaitokset ovat kovasti empineet asiasta tiedottamista, koska harkinnanvarainen tarkistaminen tulee käytännössä kysymykseen äärimmäisen harvoin.

Eläkepalkkaa voidaan korottaa harkinnanvaraisesti, jos työntekijän palkka on jäänyt vakiintunutta palkka pienemmäksi työsuhteen aikana sattuneen jonkin poikkeuksellisen syyn vuoksi ja tällä seikalla on merkittävä vaikutus työntekijän kokonaiseläkkeeseen. Merkittävällä vaikutuksella tarkoitetaan vähintään 20 %:n suuruista vaikutusta. Poikkeuksellisen syy on yleensä sairaus tai muu seikka, joka ei johdu työntekijän omasta päätöksestä. Työntekijöillä ovat ansiot usein jääneet vakiintunutta ansiotasoa pienemmiksi monesta lain tarkoittamasta syystä, mutta on harvinaista, että 20 %:n vaatimus täyttyy. Tämän vuoksi työntekijöiden pyynnöt palkkaperusteen tarkistamisesta on yleensä jouduttu hylkäämään.

Harkinnanvaraisesta tarkistamisesta pitäisi kertoa työntekijöille, mutta turhia toiveita ei kannattaisi synnyttää, koska niistä tulee myös turhaa työtä eläkelaitoksille.

Jotta lainsäännöksen tarkoitus toteutuisi, Poraston asiakaslaitosten käyttämään työeläkeotteen tarkistusohjeeseen on vuonna 2011 lisätty tieto eläkepalkan tarkistamismahdollisuudesta. Toivottavasti
tällaisella tiedottamisella onnistutaan saamaan tutkittaviksi ne tapaukset, jotka oikeasti johtaisivat aiheelliseen harkinnanvaraiseen tarkistamiseen.

Jos työntekijä haluaa harkinnanvaraista tarkistamista, hänen tulee kertoa eläkelaitokselle joko otteen mukana saamallaan korjauspyyntölomakkeella tai muuten vapaamuotoisesti,
• minkä työsuhteen aikana palkka on alentunut poikkeuksellisesti,
• milloin alentuminen on tapahtunut ja
• mikä oli alentumisen syynä.
Eläketurvakeskuksen ohjeissa kerrotaan, miten eläkelaitos tutkii ja laskee, täyttyvätkö lain tarkoittamat harkinnanvaraista tarkistamista koskevat edellytykset.